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大晚上收到面試通知,靠譜么?
日期:2020-09-12 瀏覽
通常來說,HR會在工作日的工作時間給求職者發送面試通知,其他時間收到的面試通知究竟靠不靠譜呢?來看看下面幾個案例:

    案例一:“我認識一位在某500強企業做HR的朋友,每次和她晚上出來聚會的時候,她就經常會在那兒猛打電話給求職者。我問她為什么不在白天打呢?她說白天也打,但是還有其他一些事情要做,比如面試。不過她說她晚上打擾求職者時會首先表示歉意,所以我認為這事是很正常的。”
 
    案例二:“我覺得很難依照打電話的時間來判斷公司是否靠譜。應該還要看行業,有些行業本身就很忙,比如廣告類的,平時加班較多,如果HR覺得在非工作時間打擾應聘者更便于溝通,也不是不可能的。但有些行業的有些工種這樣子做就不靠譜,除去靈活機動型的銷售類崗位,其他普通崗位,比如做技術(非工人那種)的,如果是非工作時間打來的面試電話,并且把面試時間安排在非工作日的,那就是不靠譜的。”

    案例三:“工作時間以外打電話來的都不想接,想想都知道這家公司肯定有加班的傳統。一個作息合理的公司,人事一般也不會在非工作時間來通知求職者面試,假如遇到了在節假日及晚上來電的公司就要留心了。”

    當然這類情況也不能一概而論——不排除行業特殊性,有的行業休假時間不同于其他行業,這類情況也是存在的。另外,假如你個人不是特別介意公司的作息時間,而公司本身也有一定實力的話,也不妨一試。

    除了面試通知的時間,判斷面試公司是否靠譜,最常用的方法有以下這些:

1.回憶簡歷是否為自主投遞
    確定這家公司你是否曾經投遞過簡歷。如果不是自己投遞的公司,應當留個心眼,及時了解公司情況。當然,如果你能力真的非常棒,成為了獵頭青睞的對象,那就另當別論。

2.面試邀約電話和郵箱是否正規
    假設收到了面試邀約通知,如果是以郵件的形式發送的,謹慎起見,可以把郵箱地址與該公司網站上提供的信息核對一下,看看是否符合。不靠譜的公司都喜歡以假亂真,要破解它只能抓住細節!另外郵箱的地址后綴也能看出一些端倪,一般有規模的大公司都會使用公司專有的郵箱地址。如果是直接電話邀約的,也可以到該公司的官網上查詢該公司的人事電話與你所接到的電話號碼是否相符。通過手機來聯系的更加要小心!記得把接到的電話號碼到網上搜索一下,查看是否有不良記錄和信息。

3.利用網絡工具了解公司信息及評價
    如今網絡信息傳播快,信息量大,不妨借助網絡的力量來鑒別公司的綜合素質。

<1>利用搜索工具查看公司相關關鍵字,了解該企業的大致風評。

<2>如果企業有官網,登錄其官方網站查看是否內容齊全、可信,業務是否正當、正規。

<3>登錄工商管理局為數據支持的“全國企業信用信息公示系統”網站,查看公司注冊信息是否齊全、合法,有無違規記錄等,從注冊資本方面也可以看出其經濟實力與規模。

4.公司是否過于殷勤
    除非你是應聘很重要的職位或者是急需用人的崗位,不然請牢記“無事獻殷勤,非奸即盜”這句話。如果你沒有那么重要,企業還“三催四請、包接包送”,那么不用懷疑,一定有問題!

5.招聘程序是否草率
    “只投了簡歷就被錄用”、“沒有電話溝通,只有短信通知面試”……諸如此類略顯草率的招聘流程,一般的正規公司都是不會發生的。當然也有特例,“投了簡歷就被錄用”也許會發生的情況就是內部推薦和擔保,而“僅有短信通知面試”的現象在校招的網申過程中以及需求量大的基層崗位中可能也會存在。

6.公司是否有先交費的要求
    工作就是為了獲得報酬,還沒有工作就被要求交費,這樣的公司問題很大,千萬不要入套。(完)

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