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日期:2020-04-29 瀏覽 返回公告列表
招聘的任務很重,收到的簡歷也很多,篩選簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的簡歷,有一些簡歷HR只看一眼,便很快放棄考慮,比如下面幾種簡歷。

    一、簡歷與招聘崗位要求明顯不符

    驢頭不對馬嘴?掛羊頭賣狗肉?還是別浪費HR們的時間了。或許你是一時疏忽,但是如此重要的事情你都會搞錯,你認為HR會認為你可以成為一名讓人放心的員工嗎?又或許你是故意這樣,就為了引起HR的注意,給你一個更適合的崗位,難道你覺得HR會為了你出色的簡歷而為你增加一個招聘崗位?

    二、簡歷內容簡單,凸現不了招聘崗位需要的內容

    簡歷不是流水帳,報完就了事了。即便再簡,也不能沒有重點。簡歷也不單單是自我介紹,而是要告訴HR,以你的能力能夠勝任這份工作。

    三、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形

    時間混亂、漏洞百出、別字連天……如果你的簡歷真是這樣,那真是誰也救不了你了。建議向來馬虎的同學在寫完簡歷后,像考試交卷前那樣,仔仔細細檢查3遍,實在不行,可以請家人朋友再替你校對一遍。如果因為這個而和好工作失之交臂,真是太不值得了。

    四、簡歷呈現出崗位和行業跨度較大的“頻繁跳槽”經歷

    對HR而言,頻繁跳槽很可能代表著這個人缺乏定性和深耕的能力,或是根本不會處理人際關系。兩至三年跳一次槽的頻率是大多數HR容易接受的,因為一個職位的經驗積累和沉淀至少需要兩年時間,特別是某些技術職位,需要更長時間的歷練,在職時間太短,根本不可能掌握職位的具體事務,更不用說是積累和提升了。錦囊君曾經做過一項統計:在高級人才中,頻繁跳槽的人與其他人相比,薪金方面的比例是1:2。(完)
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